招聘原则

招聘原则

一、人力资源投入与产出相匹配原则：人力成本的增加要与公司生产效率的提高、生产效益的增加相匹配。

二、公正、公开与公平原则：坚持计划公开、评价公正、应聘者公平竞争，保证招聘人员的质量。

三、先内部后外部原则：公司产生空缺岗位时，若能在集团和公司内部找到合适人选，则可采用内部竞争上岗或调配方式进行招聘，内部无合适人选时方可在外部招聘。

四、回避原则：公司鼓励在职员工向公司推荐人才，但应严格遵守回避原则，参与面试评价的人员与应聘者应无亲属、朋友、同学等特殊关系，若有则主动回避；有亲属关系的在职员工不可安排在同一部门。